╭━━━━━━━━━━━━━╮ 　#25卒 会社説明会 　5/9は満員🙇🏻‍♀️5/17は受付中 　申込はマイナビ2025から ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ ☑️福岡から原則転勤なし ☑️20代30代が8割以上 ☑️職種別採用 ・財務コンサル ・経理スタッフ ・人事労務スペシャリスト ・コーポレートSE ☑️年間休日120日以上

「訪問看護ステーションの従業員の収入」の統計データってどこにあるんや……。 看護協会の調査はあるけどサンプル数が少ないし職種別の数字がわからない…… nurse.or.jp/nursing/home/p…

ちなみに職種別採用なので配属ガチャもないはずです。ただ会社名はここには書けないっていうね。

返信先:@YokoMorita17実は労働者を守る法律や仕組みがないんですよ。 職種別組合なども作るべきなんですが(^^)

返信先:@kou_1970他2人こんな奴がいるから、労働組合ってもんが誤解され益々嫌われる😱 非正規労働者を包含した職種別労組に再編し、同一労働同一賃金を厳しく求めろ‼️ 自民好きで共産嫌いの芳野は引っ込め‼️ #連合は経団連の下部組織

やっぱりマーケティングとか企画がしたい から職種別志望ができるところがいいな⭐️😆

化学業界の企業　求人数ランキング(職種別) 2024-04-23時点 第1位 品質保証(69件) 第2位 プロセス開発(56件) 第3位 研究開発(49件) 第4位 生産技術(47件) jobofferdiary.hatenablog.com/entry/2024/04/…

よくある勝ち方は ・バフをかけた後 攻撃させずに倒す というものになります テンプレですが 強い攻略法です 以下に職種別の動きかたを挙げてみます

興味無い事に関してガチで脳のリソース割けない人間だから興味ある事しかやらない専門行ってバイトもそれだけやって配属ガチャが嫌だから職種別採用で内定取ったのにガチで死にそう

入社してまだ1ヶ月も経ってないのにもう異動の可能性出たんだけどwww名ばかり総合職で実質職種別採用されたのにww名ばかりじゃなかったんかいwwww

返信先:@natsukashi__「国鉄」の時代は組合が「職種別仕事の義務行為」を決めてましたから「改札員」に「○○は何処ですか？」と聞くと「職務逸脱行為を要求」ってことで答え組合に発覚すると本人は「つるし上げ」されるんですね。 そのために「案内」って部署を作って人員を廃止せよってのが各組合の主張でした。

／ 　📢令和6年職種別民間給与実態調査の実施 ＼　　 　 　特別区人事委員会により、人事院及び全国の人事委員会と共同で令和6年職種別 #民間給与実態調査 が実施されます。 　公務員の給与と民間従業員の給与を比較するための資料を得るため、毎年実施されているものです。 union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiin…

新しい事業所を開設するとき、新卒未経験ばかり集めても開業できない。職種別にそこそこベテランを集めないと回せない。となると、介護職の勤続年数が短かったり、転職が多いのは、新しい職場が続々とできているからという正しい理由にたどり着ける。 保育士のときもそうだった。こちらは終わったが。

返信先:@ryuseidaigakuおお、職種別採用ってそういう面倒くさいシステムなのかぁ…せっかく最終面接通ってるのにねぇ にしても優秀だなぁ…すっげぇ

全国転勤とか、特定の良い職種がある会社に入り、配属ガチャ失敗したら、退職代行…みたいなのでもいいんじゃない？ そういうのが増えれば、転勤もなくなるし、職種別採用になってミスマッチが減っていく みんなが我慢するから、人権無視の昭和の慣行が残ってるんだよ

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シスメックスの職種別採用かなりいいな

【職種別・エンジニアの平均年収】 プロジェクトマネージャー（636万円） データサイエンティスト（621万円） フロントエンドエンジニア（611万円） AIエンジニア（600万円） アプリケーションエンジニア（526万円） 年収を上げたければ上流に行くか転職するしかない。

「モテる」というのを重大な価値基準だと思ってる人がたまにいるけど、この男女比を知りたいな。男女比が偏った環境だとモテるのはうざいってなると思うんだけど、というわけで職種別も欲しい

メーカー営業職種別採用で最終来てんのに 管理とかデータ扱うことに興味ない?って言われたし、他の男の子ストレス耐性とか外回り大変とか言われてんのに一言も質問されなかった.私のこと事務にしようとしてる？𝑵𝑶すぎる pic.twitter.com/LtHZRGVtie

メルカリハロ。大阪府でもスポットワークが掲載されるようになりましたが、9割が飲食。しかも5月10日近くまでほぼ埋まってる。さすがはメルカリ。でも正直使えない。あと職種別の検索も出来ない。これは致命傷。如何にかして欲しい。

RT？？？「配属ガチャが嫌なら、金融のコース別や外資消費財の職種別採用で入ればいいじゃない」 ワイの中途採用の元上司、東大出て都銀の運用部門にいたけど大合併時代に辞職して流れて来たんだよね...専門性の高さは以外と潰しが効かない🥺

？？？「配属ガチャが嫌なら、金融のコース別や外資消費財の職種別採用で入ればいいじゃない」

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職種別採用されたとしても別部署に配属される事もあるからこれから就活する人間たちは入社する直前まで油断するなよ本当に私は今地獄

これが平均として発表してるなら、実は財務省は仕事ができてない。 ダメダメだ。 職種別にアップ率のグラフがいる。 そうすればわかる。 財務省のマジックが。 実は上がってる、上がらないの率は上がらないが多くなるだろう。 24年度ベア 中小企業にも広がり #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6498770

RT これ騙し行為なの？職種別ピンポイントの中途採用で配属が違ったらアカンでしょうけど、新卒だよ？最初は配属の希望が通らないことは普通言うでしょうし希望はあくまでも希望だからねえ。 希望と違ったって辞める人はもういいんじゃない？異動なんて希望が通ることの方が稀じゃわ。

世の中の大半は職種別採用ってわけではないのか

2025年卒向け職種別説明会＜ゲームプログラマー編＞を公開しましたー！！ 学生時代にどんな勉強をして入社したの？入社後の研修って？新卒で入ってどんな業務するの？皆さんのそんな疑問を詰め込んだ10分程度の動画です☺ youtu.be/btSVdETC04k #新卒　#25卒　#リアル先輩 pic.twitter.com/vIsZVabFpU

「フルリモートワーク×フリーランスエンジニア」職種別平均月額報酬は約76.5万円。2022年度調査より約3万円アップ／株式会社LASSICによる調査 【 #求人ボックスジャーナル 記事公開】 記事はこちら➡️ 求人ボックス.com/journal/news/4… pic.twitter.com/2MrPhRdK6N

5月前半 #体験入学と説明会 のお知らせです。 📢体験入学：5/6(月・祝) 📅5/11(土) ✅スポーツ分野説明会 ✅職種別体験会・説明会 ✅看護分野説明会 ✅AO入試対策講座 ✅全国進学相談会 5/11(土) 宇都宮 5/12(日) 広島 詳細・申込はコチラ iko.ac.jp/nagoya/apply #名古屋医専

弊社も数年前に職種別という名の実質男女別採用をやめたけど、いま一緒に働いて会社を支えてるメンバーの多くが一般職採用の女性で、ほんとに男女別採用って無意味だなと思う。いまだに総合職採用だった男性より待遇が低くて、平等は実現されてない

助太刀総研で実施した職種別取引先増加調査では、元請け側で ・躯体、設備、土木は「規模を大きくするため」が最上位 ・内装は「より良い契約条件の取引先を探すため」が最上位 ・電気は「取引先の選択肢を増やすため」が最上位 職種によって異なる背景、開拓ニーズがあると考えられます pic.twitter.com/peJx7R51DI

自分も新卒の時に職種別採用してる会社受けて入社したら初日から自分が希望してた職種と違うところに配属されて、やりたい職種は転職しようにも未経験門前払いだったから配属ガチャで不信感はよくわかる 総合職ならしょうがないけど職種別採用してるとこで事前承諾なしでやられたら詐欺としか思えない

何？僻地配属が嫌だから中小企業に行った人がいる？ え？なんで？？？？ コンサルITその他専門職、職種別採用実施企業などで、 いくらでも東京に残れる選択肢はあるよ‼️ わざわざ中小企業受けなくても良いのでは？

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4/26（金）開催！ #25卒 向け #ゲーム業界 専門！#ポートフォリオ 制作講座✨ ポートフォリオに載せるべきアピールポイントとは？ 職種別で制作のポイントを解説します🙌 ▼申し込みはこちら hubs.la/Q02t7l9r0 pic.twitter.com/tAUSL6cBhz

ある筋から、ベースアップ評価料入れると、監査みたいな調査が入る可能性って聞いたにゃん。近々G-MISの事業報告書で職種別給与公開、院長給与強制公開と紐づけていく。なんか匂うにゃん。