輪番制のCEOって『アイツの決断のケツ拭きを俺がすんのか!』とかならないのかなぁ～ 逆に上手く機能したら、CEOも組織運営の機能職務の一つ、という事が立証され、人材論よりも組織論の研究が進みそうな予感。 / 台湾鴻海、ＣＥＯの輪番制導入　次世代の人材育成 #NewsPicks npx.me/16Dko/SFWc?fro…

「無能な働き者」の振る舞いをしてないか、よくよく振り返ることが大切ですね。このタイプがトップの組織はガチでヤバい😇 ゼークトの組織論とは｜無能な働き者の特徴、4分類についてわかりやすく解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス schoo.jp/biz/column/1762

川上出所から丈治4代目まで。 やぱ見返すとエモいわ〰️ 悠人が居るからこそなんだよね〰️ 蓮司の語る素晴らしい組織論も人材育成術も活きるの。たまに思う...わたしが好きで見てるのは日本統一する◯ク◯映画だよね？？ pic.twitter.com/5IEiH2wSua

インサイドセールスは営業はもちろんですが ・マーケティング ・営業戦術 ・組織論 ・人材育成 ・DXツールによる改善 のスキルと知見が必要 そこが大きな付加価値ですね

転職相談を受けた際の一幕でした ダメな組織（上層部が経営論・組織論・人材育成論を理解していない組織）に身を置くことほど、時間の浪費はないと思うので、個ができる手段として転職を躊躇うことなく、実行することが肝要です。

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